応募対象となる方

◆2025年4月卒業見込みの大卒以上の男女
※文系・理系は問いません

◆医療業界の知識は０で構いません！
現在、第一線で活躍している先輩社員も
未経験からスタートしており、
入社後、研修や勉強会などでしっかりと身に着けられる環境があります。

【こんな人におススメ！】
・『医療』『人材』『コンサル』業界について理解を深めたい。
・メディウェルが大切にしている『相手に寄り添う』とはどういうことなのか、体感したい。

【こんな人にぴったり！】
・目の前に困っている人がいると放っておけない。
・気づいたら誰かの相談役になっていることが多い。
・深い話をすることが好き、聞くことが好き。
・誰かの役に立つ仕事、社会貢献性の高い仕事に就きたい。
・身近に医療従事者がいる、自分もしくは身近な人が医療にお世話になった経験がある。

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当社に少しでも興味がある方へ
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まずはエントリーフォームよりお気軽にエントリーください！
採用担当より、今後の選考について順次ご案内いたします。

また、インターンシップ（1day）も随時、開催を予定しております。

ご希望の方は、エントリーの際に
参加希望日程をお伝え下さいね！

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★インターンシップ（1day）について★
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医療知識はなくてOKです！
所属学部・学科も問いません。

入社後、勉強会や研修などで、
着実に知識を身に着けていく事ができますので、ご安心ください。

今最前線で活躍している先輩も、医療知識ゼロからスタートしています！

インターンシップでは、
医療×人材のビジネスモデルについて、
メディウェルで身につく市場価値について
そして先輩社員による座談会を予定しております！

みなさまのご参加、お待ちしております！

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★インターンシップ開催日程★
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※すべてオンライン（ZOOM）開催です。

・2023年08月24日(木)14:00～16:00
・2023年09月01日(金)14:00～16:00
・2023年09月06日(水)14:00～16:00
・2023年09月12日(火)14:00～16:00
・2023年09月25日(月)14:00～16:00
・2023年10月03日(火)14:00～16:00
・2023年10月11日(水)14:00～16:00
・2023年10月19日(木)14:00～16:00

仕事内容

総合職としての採用になり、
本配属先決定の流れは下記を予定しております。

===
◆入社前（秋ごろを予定）
各事業部の説明会を実施
　　　↓
◆入社後1カ月（4月～）
新人研修実施
　　　↓
◆本配属決定（6月）
事前にお伺いした希望と、研修中の適性を鑑みて
一番強みを発揮できる部署を検討の上、決定
===

【各事業部説明】

◆医師紹介部、事務職・コメディカル紹介部
病院の経営課題の中で、人手不足のような、“人材”に関する問題を担当しているのが
医師紹介部、事務職・コメディカル紹介部。

多くの病院が人材に関する問題を抱えており、メディウェルの中でも一番大きな部門です。

『納得いくキャリア、満足いく採用』をサービスポリシーとし、
今後のキャリアを考え転職を希望する医療従事者と、
人材に関する問題を抱える医療機関の、双方をWIN-WINの関係で繋ぐ、採用コンサルティングの仕事です。

給与や勤務時間など、ただ希望条件を聞くのではなく、
『転職したいと思った背景にある想い』『家族の想いは？』
『今後どういう風にスキルアップしていきたいのか』
また、
『その医療従事者に入職してもらうことで、どんな病院にしていきたいのか』
『その病院の地域との関わり方』
など、相手の今後の人生がより豊かになるように
そして、人材の悩みが解決することで
１人でも多くの地域の患者さんに貢献するために、

丁寧に双方の想いをヒアリングし、質の高い提案をするのが
メディウェルの強みであり、特徴です。

◆開業承継支援部（経営コンサルタント、M＆A担当）
経営収支が赤字に陥っている病院は実に70％以上。
そして、それらの課題は全て異なるものです。

たとえば、医療行為１つ１つの価格である「診療報酬」。
診療報酬は２年に一度、情勢によって大きく変わり、
２年前と同じことをやっていたら利益が出ない、
もしくは病院の存続が危ぶまれるケースが頻出しています。

ただ、医師を始めとした医療従事者は、目の前の患者さんを救うことに日々全力を注いでおり、
そういったルール変更、経営にまではなかなか力を注げない、というのが現状です。

そこで、メディウェルのプロフェッショナルが
『ヒト、モノ、カネ』のバランスを見ながら、
それぞれの医療機関に最適な提案、アドバイスを行い
「継続可能な病院経営」を目指すとともに医療の質の向上を実現させ、
「地域に選ばれる医療機関」をクライアントと共に創り上げていきます。

◆マーケティングシステム本部（Webマーケティング担当、Webデザイナー、システム担当など）
医療従事者に選ばれ続けるため、
様々なプロモーション活動や自社Webサイトの開発・運営を担当しており、
医療従事者とメディウェルを繋ぐ、架け橋となっています。

みなさんも企業を探す際、ご自身の興味のある業種や
求める勤務条件を入力して、検索しますよね。

それと同じ様に、転職を考えている医師や病院事務職の方は、
「医師　転職」「病院事務　求人」「内科　東京　求人」
など、様々なキーワードで検索をしてサイトに訪問してきます。
検索するキーワードの裏には、
「相談したい」「求人を見たい」「転職に関する基礎知識をつけたい」など
様々なニーズが隠れています。

これらのニーズを一つひとつ汲み取りながら、
サイトの登録者の増加やメディウェルの認知度アップのために
様々な施策を企画・実施し、
メディウェルのブランド力を、より一層高めています。

勤務時間

9：00～18：00　※時差出勤制度/テレワークあり。ひとりひとりのライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

給与

■営業本部（医師紹介部、事務職・コメディカル紹介部、開業承継支援部）
<大卒・院卒の場合>
基本給（職能給＋ 年齢給：21万7600円） ＋ 営業手当
※営業手当：固定残業代（月20時間相当分：一律3万2400円）

　<営業手当について>
　 毎月の残業時間が必ず20時間を超える事を意味するものではありません。
　 また、実際の残業時間が20時間未満であったとしても、20時間分の営業手当は必ず付与されます。
　 20時間を超えた場合は、残業代として、20時間を超えた時間に応じて全額支給

■マーケティングシステム本部
<大卒・院卒の場合>
基本給（職能給＋ 年齢給：21万7600円）
※残業時間に応じて時間外手当別途支給

※前年度の月の平均残業時間：6.5時間

諸手当

交通費全額支給
役職手当
資格手当
赴任手当
転勤手当
結婚祝い金、出産祝い金

昇給

年1回

賞与

年2回（業績による）

休日休暇

■年間休日：127日（夏季休暇、年末年始休暇を含む）
※2021年度のデータより

完全週休2日制(土・日・祝)
年次有給休暇
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
慶弔休暇
転勤休暇
産前・産後休暇
育児短時間勤務制度あり（子供が3歳になるまで1日最大3時間まで勤務時間を短縮できます）

福利厚生

雇用保険・労災保険・厚生年金
健康保険（東京化粧品健康保険組合：スポーツクラブ、宿泊・レジャー施設等を割安で利用可)
退職金制度
育児休業制度
介護休業制度
資格取得支援制度
時差出勤制度
表彰制度など

研修

■新入社員研修
　電話の受け答えの仕方、名刺交換、来客対応など
　社会人としての基本的な姿勢、スキルを学んで頂きます。
■新人座学研修
　週に１回、先輩社員による勉強会を行っています。
■OJT研修
■フォローアップ研修 等