女性が輝いている会社。

• 今井：

  私は中途入社、中楯さんと木下さんは新卒入社。ふたりは、どうしてメディウェルを就職先に選んだの？
  中楯：

  私はもともと、家族の入院などで小さなころから病院に親近感があって、医師に憧れていて。「医師の役に立つ仕事がしたいな」と考えて、出した答えがメディウェルでした。
  木下：

  私は大学時代、管理栄養士をめざす学部に在籍していたんですが、その過程で病院実習を経験して、医療に関係のある仕事に就きたいと考えるようになりました。
  今井：

  医療関係の仕事というと、MRや医療機器メーカーが思いつくと思うんだけど、そのあたりはどうだった？
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• 中楯：

  実は、そういった分野でも内定をいただいていたんです。でも、「もっとダイレクトに、医師のためになる仕事はないかな」と思っていて…。そんな時に、医師の転職をサポートする会社があると知り、「これだ！」と直感したんです。
  木下：

  私も同じです！私の場合、人材紹介会社という存在は知っていましたが、医師に特化している会社があるとは知りませんでした。メディウェルを発見した時は嬉しかったですね！
  今井：

  ふたりとも、『メディウェル人』になるべくしてなった、って感じね。

入社１年目・木下が描いた、
１年後・３年後の自分像。

• 中楯：

  木下さんの１年目の目標は、「『実績』を作ること。具体的には、中楯さんも追っていた『求人更新 2000件、成約数 500件』を達成。もう一つは、求職者・医療機関双方から『木下』と指名される人になること」。
  木下：

  件数のことは、中楯さんのマネをしました（笑）。１年先輩で、社内でもいちばん距離の近い中楯さんは、私にとっては完全に『お姉ちゃん』のような存在なので！
  今井：

  まだ１年目もなかばなので焦る必要はまったくないけれど、「指名される人になる」という目標に対しては、手応えはどんな感じ？
  木下：

  以前は、今井さんと中楯さんが離席しているときに、医師からお二人に電話で問い合わせがあり、自分が対応することをお伝えすると、「じゃあ、また電話します」と言われてしまい、悔しい思いをしたこともありましたが、最近では私に対応させてくださる方も増えてきました。ご指名いただけるまでにはなっていませんが、少しずつ進歩していると思いたいです。
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入社２年目・中楯が描いた、
１年後・３年後の自分像。

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• 今井：

  中楯さんは、入社当時に『５年後に主任になる』というビジョンをまず掲げたのね。そのために立てた１年後の目標が「スポット担当として電話スキルをあげるために『求人更新件数 2000件、成約件数 500件』を取る」ことだったと。
  中楯：

  実際の数字は、成約件数300件くらいだったでしょうか…。
  今井：

  中楯さんは、まずは病院から新しい求人情報を聞き出し、情報を更新する方を重視して、病院訪問の機会を意識的に増やしていたよね。社内での電話やメール対応の時間が限られていた中での成約件数としては、上々じゃないかな。
  木下：

  スポット担当の仕事は、日々、電話やメールでの問い合わせに対応しながら、１日数十件のスポット案件を成約させていくことですもんね。数日後のシフト調整に困っている医療機関からのニーズと、スポットで働きたい医師とを結びつけるためには、スピードが大切になってくる…。

自分たちの手で、スポット事業を拡大していきたい。

今井：

私たちが担当している『スポット案件』＝『単期案件』は、メディウェル全体から見たら比較的規模の小さい部門。中楯さんも木下さんも、入社当初はスポット案件のことは知らなかったんじゃない？

中楯：

正直に言うと、その通りでした。でも、配属が決まって、社内でスポット案件に対応するようになると、電話でのコミュニケーションを通じてスピーディに案件をまとめていくこの仕事は、私にぴったり合っていることに気づきました。

木下：

私も、入社当初は知らなかったのに、配属が決まった時には「やった！」と思うまでになっていました。スポットチームはいつも楽しそうに仕事をしていて、今井さんと中楯さんのチームワークもすごく素敵で、私もあの中に入りたいなと思っていたんです。

今井：

私は今後、スポットの業務をもっともっと拡大していきたいと思っているの。他の部門と比べるとスピード重視だから、電話でのコミュニケーションがカギになる仕事。女性の働く場としても、いろんな可能性を秘めていると思うのね。

木下：

確かに、メールと電話をメインにコミュニケーションをとっていく仕事だから、結婚や出産などのライフステージと絡めた働き方も模索できるかもしれませんね。

今井：

いずれは「スポットをやりたいからメディウェルに入社しました」と言ってもらえるような部門に育てたいな！それが私の野望（笑）

中楯：

私もその野望に乗ります！一緒にこの組織を育てていきましょう！