わたしたちは、医療機関と医療従事者を結ぶ。
それぞれの想いをくみ取り結ぶことは、たやすくありません。
それでも、わたしたちは誠意をもって愚直に歩み続けます。
日本の医療を支えるために。
メディウェルは、クライアントの「納得いく転職」を実現することが、
本当の社会貢献につながると信じています。
そして、これは社員一人ひとりにも同じ事が言え、
社員の幸せが医療の発展に繋がっていると考えます。
あなたの働き方、見直してみませんか。
事業部紹介
納得いくキャリアと満足いく採用
納得できるキャリアプランに向けて転職を希望する医療従事者と、人材に関する問題を抱える医療機関の、双方をWIN-WINの関係で繋いでいます。世の中の動向に合わせ、より幅広い職種、雇用形態に視野を広げて事業拡大を行っていきます。
地域に選ばれる医療機関を創る
全国の病院の70％以上は経営収支が赤字です。山積する課題に対して、冷静な分析、幅広い知識と提案力で「継続可能な病院経営」を目指すとともに、「医療の質の向上」を実現させ、地域に選ばれる医療機関をクライアントと共に創り上げていきます。
医療関係者・メディウェルをつなぐ架け橋
医療従事者に選ばれ続けるため、様々なプロモーション活動を行っています。医師や薬剤師の求人サイトやいわゆるオウンドメディアを自社運営することで、医療従事者とメディウェルをつなぐ架け橋となっています。
1日の仕事の流れ
14:00
16:00
11:00
16:00
共歓共苦対談
教育・研修制度
メディウェルは一人ひとりの成長を第一に考えます。
お客様に満足いただけるサービスの提供には、社員の成長が必要不可欠だからです。
週に1回、新卒3年目と中途若手メンバーが主体となって勉強会を開催。 内科・外科などの科目毎の働き方や、グループワーク形式での求職者の希望に合った求人の選び方、 働く上で関わる基本の社会制度など、基本的なところから学んで頂ける機会です。
新入社員一人につき先輩社員が一人ついて、業務の指導やお悩み相談にのります。不安を少しでも和らげ解消することを目的とした制度です。 教育担当は新入社員の見本となる振る舞いや質問への的確な回答を通じて若手社員の飛躍的な成長を支援します。
入社後、新入社員と人事部で定期的に個別面談を行います。業務の習熟度や現場でのトラブル、悩みがないかなど多角的にフォローアップ。 面談時以外でも、いつでも相談、サポート出来るような体制を目指しています。
会社が奨励する資格の取得を支援する制度です。例えば、国家資格キャリアコンサルタント、医療経営士など。資格取得・維持にかかる費用の一部を会社が負担します。
