私の前職は、全国展開しているアパレルの札幌エリアの営業職。業務が非常にハードで朝早くから深夜に帰宅する日々のなか業績目標へのプレッシャーも強く、体力的にも精神的にもきつかった為、長く続けられる仕事ではないと考え３年で退職をしました。転職エージェントには次は営業職ではなく事務職で仕事がしたいと伝えていましたが、紹介されたのはメディウェルの営業職。希望しない職種で、しかも全く知識のない医療系。３回断ったのですが、エージェントから「残業があまり発生せず、プライベートを大切にできる」と強く推されたので面接に向かいました。
面接で聞いた仕事内容は私が経験・想定していた営業スタイルとは全く異なっていて驚きました。メディウェルならやりがいをもって仕事に取り組めると感じて入社を決断。未経験でもきちんと育ててくれる教育体制に対する安心感や、日本医療の一端を担うことができる高い社会貢献性。そして何よりも「人を大切にしたい」という面接官の想いが伝わってきたのが大きかったですね。

私が配属するのは「医師非常勤スポット部門」。
現在の法律では病院には３６５日２４時間必ず医師が常駐しなければならないというルールがあります。様々な事情で突発的に医師が不足している医療機関に、単発勤務を希望する医師を紹介するのがスポット部門です。1回の成約に数か月かかることもある他部署の医師紹介事業とはフローが異なり、医師から応募があれば求人掲載から数分のうちに成約するものもあります。
スピード感と効率性が求められるので、最小限のやり取りで双方に満足していただく結果を提供しなければなりません。札幌勤務の時からたくさんの事例に触れ経験を重ねてきたことで、「何を求めているのか？」を想定し質問を頂く前に情報を提供できるようになりました。
メディウェルの中でも、スポット部門の「最も急を要する医師不足の解消」に貢献できるという点が私にとって大きなやりがいになっています。

今後、プライベートで環境の変化があっても、仲間と助け合いながらこの仕事を長く続けていきたいと思っています。業務面ではもちろん、入社する方にとって「プライベートとの両立」という点でも手本としてもらえるよう努めていきたいです。