メディウェルで働く先輩社員をご紹介します。それぞれ、自分の仕事にやりがいを見つけ、また夢を実現するために仕事に取り組んでいる様子をぜひ感じてください。
メディウェルでは、熱意を持って医療業界でチャレンジをしていきたいと考える人材を求めています。
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HR事業部 東京営業所 小田島 活也さん （入社1年目） |
【やりがい】 先日、勤務先をご紹介した医師から、突然メールが届きました。うれしい出来事だったので一部ご紹介します。「○○病院と出会えたこと、良い病院をご紹介いただきましたことに感謝しています。 今日も、ただ今から行ってまいります。」医師も様々な背景や思いを持って非常勤の勤務先を探しています。そのような医師の一助になれたと実感できて非常にうれしく思いました。 【メディウェルに入社した理由】 きっかけは出身地の中核病院が閉鎖され、人口流出が起きたことです。改めて病院が社会に果たす役割の大きさを実感しまし、地域医療について考え始めました。地域の医療では、医師不足という大きな課題が生じています。また、病院経営の失敗による破綻も数多くあります。メディウェルは人材紹介事業のみならず、病院の経営コンサルタント事業も行っています。人材面のみ扱う会社が多くある中で、人材・経営の両面から医療を支えることのできるメディウェルは日本の医療の課題解決に真っ向から挑んでいる点で非常に魅力的でした。メディウェルなら医療を通して社会貢献ができる！これが決め手です。 |
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HR事業部 札幌営業所 松井 佑樹さん （入社2年目） |
【やりがい】 業務でいいますと、『人生の転機に携わる』事ではないでしょうか？それゆえに努力は怠れませんし、一方的に決めつけることもできません。自分の伝え方や見る目線で、人生を変えてしまうのですから責任は重大です。私自身まだまだ反省ばかりですが、『松井さんに頼んでよかった』と言われたときは本当に嬉しく思います。相手に信頼してもらえる人物とは、どんな人物なのか、どんな努力が必要なのかをいつも考えています。自分が成長した先にもっと多くの素敵な出会いが待っていると信じて、日々業務を行っています。 いわゆる成長期にある会社ですから、入社年数や年齢に関わらず意見やアイディアがあればどんどん出せることもやりがいになるのではないでしょうか。逆にびっくりするくらい意見を求められますよ。気が抜けません。 【メディウェルに入社した理由】 『満足した転職を提供するのに、まず自分自身が満足した転職をしないといけない。 納得するまで、質問して欲しい』と採用担当の事業部長に言われたときはガツンときました。自分の思った正しいことができると直感しましたし、今は実感しています。私は前職でとある大手企業に勤めていました。そこではもう何もかもが決まりきっていて、意見やアイディアがでても新しい一歩を踏出せないことが多く、憤りも感じていました。『変化』に対応していかなければ、ついていけなくなるのが現在の社会です。よりよくしていこうというメディウェルの姿勢と本気が入社の決め手になりました。 |
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HR事業部 東京営業所 渡辺 江理さん （入社3年目） |
【やりがい】 多くの医師と出会い現場の生の声を聞くことは、今、医療業界で何が起こっているのか、これから何が起ころうとしているのかを、洞察するために役立ちます。それは、私の財産です。又、なぜ医者になったのか、患者のこと、家族のこと、恋人のこと等、医師ではなく、一人の人間として語り合う機会もあり、人生を強く深く生きるためのヒントをもらっています。失敗して落ち込むこともありますが、医師や医療機関から『ありがとう』といわれる一言が、明日の活力になっています。 【メディウェルに入社した理由】 入社当時の理由は、医療制度を変えるためでした。 前職での悔しい経験があり、頑張っている医師が報われる制度、本当に困っている患者の命を救える制度を作りたい、そんな思いで入社しました。メディウェルならばできると信じています。それは年を追う毎に夢から確信になっています。 ただ、今の私は入社当時の私とは少し違います。 今までは、医療制度を変えることが『目的』で方法も見出せずただ突っ走ってきました。 ゴールも見えなければ、ゴールにたどり着く道も見出せない、息切れすることもありました。しかし、ようやく今になって、『なぜ私は医療制度を変えたいのか』原点に立ち返り考える機会に恵まれました。医療制度を変えることは、本当は『目的』ではなく、『手段』ではないのか、だとすると、私の本当の『目的』は何なのか？今の私の考えについては、ぜひ会ってお話させてください。 |
